連日來(lái)，山西晚報(bào)記者調(diào)查了解到：多名山西網(wǎng)友在求職過(guò)程中遭遇招聘單位設(shè)置的“招轉(zhuǎn)培”套路，本是求職招聘卻轉(zhuǎn)為培訓(xùn)，并且，一些求職者還在涉事公司的誘導(dǎo)下通過(guò)第三方平臺(tái)貸了款。山西省人社部門(mén)提醒求職者謹(jǐn)防“招轉(zhuǎn)培”騙局，既被坑騙一筆培訓(xùn)費(fèi)，又得不到理想工作。
找工作遇上五花八門(mén)的套路
據(jù)求職者小孫介紹，2023年11月，他在某招聘網(wǎng)站上看到一則關(guān)于電商崗位的招聘信息，于是前往應(yīng)聘。一名公司主管和他進(jìn)行了面談，其間向他展示了一些網(wǎng)店的數(shù)據(jù)，讓他投資開(kāi)網(wǎng)店，公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)。該主管表示，沒(méi)有賠錢(qián)的店，就是掙多掙少的問(wèn)題。小孫此后交費(fèi)12800元，簽了合同。錢(qián)是轉(zhuǎn)給個(gè)人的支付寶賬號(hào)，沒(méi)讓對(duì)公轉(zhuǎn)賬。辦好了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，小孫在公司開(kāi)始學(xué)習(xí)開(kāi)網(wǎng)店。公司幫他注冊(cè)了兩個(gè)店鋪，審核通過(guò)后，公司一個(gè)員工教他進(jìn)行貨品的采集、上架、刷單等操作。網(wǎng)店上線后，公司主管把他拉到一個(gè)售后客服群，告知他遇到困難可把問(wèn)題發(fā)群里求助。此后，公司主管對(duì)他的態(tài)度變得不冷不熱。他遇到困難在售后客服群求助，也得不到回應(yīng)。
“網(wǎng)店沒(méi)流量，就讓我充錢(qián)做推廣，不出單了就調(diào)投產(chǎn)比，調(diào)來(lái)調(diào)去也沒(méi)效果。經(jīng)營(yíng)半個(gè)月，推廣費(fèi)花了不少，錢(qián)沒(méi)賺到不說(shuō)，還賠了1000多元?！毙O說(shuō)，該公司通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)招聘信息吸引求職者，然后進(jìn)行誘導(dǎo)招轉(zhuǎn)，最后讓人投資開(kāi)網(wǎng)店。所謂的技術(shù)培訓(xùn)只是告知軟件的使用方法，沒(méi)有任何運(yùn)營(yíng)策略?！斑@是典型的‘招轉(zhuǎn)培’，我已經(jīng)投訴舉報(bào)，要求這家公司退還我12800元?！毙O說(shuō)。
“今年3月，我應(yīng)聘做銷(xiāo)售。公司人事在電話里說(shuō)有100多家穩(wěn)定商戶(hù)需要人去維護(hù)，新人每月可以賺到一萬(wàn)元左右的工資?！碧嗄晷±罘Q(chēng)，在試用期間，公司一個(gè)員工帶他跑了4家商戶(hù)，教他熟悉下單系統(tǒng)。此后，公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理給他介紹公司的產(chǎn)品、案例和合同協(xié)議，這時(shí)候他才知道，該公司是在招城市代理，他當(dāng)時(shí)腦子一熱交了3000元定金，簽了協(xié)議。他回家上網(wǎng)一查發(fā)現(xiàn)并不靠譜，第二天找公司要求終止協(xié)議，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理讓他回去等消息，直到現(xiàn)在也不給處理，錢(qián)也沒(méi)有退。
“到公司應(yīng)聘，公司不給我安排正式崗位，而是讓我通過(guò)網(wǎng)貸平臺(tái)申請(qǐng)貸款交培訓(xùn)費(fèi)；這明面上是在招聘，實(shí)則是‘招轉(zhuǎn)培’。”求職者小趙向山西晚報(bào)記者描述她的應(yīng)聘經(jīng)歷時(shí)說(shuō)，因?yàn)檎J(rèn)為招聘公司存在欺詐，她已向有關(guān)部門(mén)投訴，要求公司取消她的“貸款訂單”。
警惕入職捆綁付費(fèi)培訓(xùn)陷阱
事實(shí)上，向招聘對(duì)象收取培訓(xùn)費(fèi)用的情況早已被明令禁止?！秳趧?dòng)法》第六十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
“年輕消費(fèi)者在求職過(guò)程中，如果遇到‘高收入、零門(mén)檻’的應(yīng)聘機(jī)會(huì)要特別注意。無(wú)論培訓(xùn)還是就業(yè)，都要尋找正規(guī)途徑，避免落入‘招轉(zhuǎn)培’一類(lèi)的陷阱之中?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴山西晚報(bào)記者，由于大多數(shù)“招轉(zhuǎn)培”受害者實(shí)際被騙金額較小，走正規(guī)訴訟程序的成本過(guò)大，導(dǎo)致其維權(quán)力度不足。山西晚報(bào)記者在黑貓投訴平臺(tái)看到，包含“招轉(zhuǎn)培”這一關(guān)鍵詞的投訴達(dá)640余條，投訴者的訴求多數(shù)為“退款，解除合約”。
今年6月，山西省人社部門(mén)發(fā)布信息，提醒求職者警惕10大求職“陷阱”，提高防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。其中提醒：警惕入職捆綁付費(fèi)培訓(xùn)陷阱。員工培訓(xùn)成本一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)，對(duì)經(jīng)付費(fèi)培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要謹(jǐn)防既被坑騙一筆培訓(xùn)費(fèi)，又得不到理想工作。
山西省人社部門(mén)提醒求職者，入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款。若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時(shí)尋求人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)幫助,通過(guò)正規(guī)渠道予以妥善解決。
山西晚報(bào)記者 梁成虎
（責(zé)任編輯：梁艷）
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