夏日炎炎本是休假的好時候，美國不少企業(yè)卻因?yàn)閱T工休假太少而發(fā)愁。與歐洲國家每年兩周以上的年假相比，美國每年１０天帶薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于擔(dān)心休假期間錯失晉升機(jī)會，越來越多美國人選擇少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。這可不是一個好現(xiàn)象。用人企業(yè)擔(dān)心，長期工作易導(dǎo)致過度疲勞、有損健康甚至引發(fā)精神疾病。不少公司因此出臺不同措施，鼓勵員工休假。軟件公司FullContact宣布，每年“足額”休完年假的員工可獲得７５００美元獎金（約合５萬元人民幣）。除了休假期間照發(fā)薪水，旅游網(wǎng)站Afar Media還為休假員工提供２０００美元（約合１.３３萬元人民幣）的現(xiàn)金補(bǔ)貼。房屋分享平臺Airbnb每３個月給予每名員工相當(dāng)于５００美元的網(wǎng)站積分，鼓勵他們外出度假期間使用公司網(wǎng)站上的資源。還有的美國企業(yè)為員工報(bào)銷度假費(fèi)用。英國《每日郵報(bào)》８日報(bào)道，目前已經(jīng)有３％的美國公司出臺了鼓勵員工休假的獎勵機(jī)制。（袁原）【新華社微特稿】
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